劳工改革：废除……废除

强调迭代、协作和适应性强的工作方式。Sru、看板和其他敏捷方法是该框架的一部分。设计思路：设计思维是一种关注用户需求的创造性解决问题的方法。它通常用于多学科团队，促进协作、创新和以客户为中心。联合办公：联合办公是指来自不同公司的人员一起工作的灵活工作环境。这些模型促进协作、网络和充满活力的工作文化。远程工作：远程工作或远程办公允许员工在不同地点工作，这通常要归功于数字技术。这种模式强调灵活性和工作与生活的平衡。目标驱动的组织：目标驱动型组织专注于超越财务利润的明确企业目标。此举旨在激励员工并创造一个有意义的工作环境。内部创业：内部创业促进组织内的创业思维和行动。鼓励员工开发和实施创新想法，就像初创公司一样。工作生活整合：工作与生活的融合试图打破工作与私人生活之间的严格分离。这是为了找到满足个人需求和生活方式的平衡。值得注意的是，许多组织结合了不同模型的元素来创建适合其需求的“新工作”环境。此外，随着工作环境对不断变化的需求的响应，这一概念也在不断发展。 两个微笑的女商人坐在现代化的办公室里 新工作不仅仅是桌上足球：新工作世界的要求多年来，新作品一直是一个大话题。在大量色彩缤纷的便利贴、足球桌和座垫之间，许多公司都在思考通向新工作世界的道路，但最终常常会出现一个大问号：我们到底在谈论什么？家庭办公室、设计思维还是每个公司都应该像初创公司一样理想地运作这一事实？对员工的要求越来越高目前看来，成功并不存在 立陶宛 电话号码 简单的秘诀。这就是事物的本质：世界正在变得更加全球化、更加复杂、更加数字化并且变化迅速——每家公司都感受到了这一点。当你看到对员工益增长的要求时，这一点就变得尤为明显。所谓的VUA世界来自英语：波动性、不确定性、复杂性和模糊性的缩写需要专家和管理者掌握新技能。领导力、同理心和高沟通能力正在成为现代工作环境中最重要的技能。我们如何学会尽快应对这些挑战，同时又不忽视我们的KI？有关该主题的更多信息在另一篇文章中，我们将向您展示为什么软技能在现代工作世界中比以往任何时候都更加重要。自我效能让您为新的工作世界做好准备一家将员工视为最大价值并为他们提供各种参与常工作生活和体验自我效能的机会的公司将拥有明显的竞争优势。 自我感觉良好的管理者和敏捷文 化并不能在一夜之间解决所有有关意义和自我效能的问题，而这对于对模糊性的高度容忍至关重要。从人才之战到人心之战但员工——尤其是年轻的专家——也对雇主提出了很高的要求，而且所有行业的员工 阿联酋 电话号码列表 保留率都在下降。这不仅仅是薪水的问题。劳动力市场正在发生范式转变，对于那些刚刚加入劳动力市场、对工作要求不断增长的人来说，这种转变尤其明显。许多公司正在通过优先考虑文化流程并制定各种措施来应对这一问题，让员工为不断变化的条件做好准备。赋权、积极的企业文化和个人发展机会对于可持续的员工忠诚度至关重要。有关该主题的更多信息在另一篇文章中，我们将向您展示如何赢得人才之战并变得更具竞争力。为什么这不仅仅是自我感觉良好的管理者和敏捷性的问题自我感觉良好的管理者和敏捷文化并不能在一夜之间解决所有关于意义和自我效能的问题。这正是专家们看到社会组织需求潜力巨大的原因。在那里，您可以在新的环境中运用自己的技能，并以实际和生动的方式了解您自己的观点的社会相关性。

近几个月来，西班牙书店里摆满了有关两极分化过程的书籍，在这一过程中，政治和社会陷入了自由民主国家，特别是在美国和欧洲。 托马斯·弗里德曼去年月创造了“部落主义病毒”一词，来形容大多数西方民主国家遭受的“分裂和部落主义”感染。 分析非常一致和准确。埃兹拉·克莱因 (Ezra Klein) 所著的《为什么我们如此两极分化》一书重点介绍了过去 年北美政治以及民主党和共和党的演变，直到它们成为两个不可调和的阵营。这本书展示了一种政治，在这种政治中，合作精神和对自由民主成功发展的不成文规则的任何尊重都已经消失。分析是准确的，但提出的解决方案由于缺乏说服力和可操作性差而给人一种痛苦的绝望感。 为了寻找解决方案，值得记住Jonathan Haidt的诊断，我们已经在本博客中偶尔提到过这一点。 海特是最早发现这个问题的人 之他在他的著作《正义者的思想》中展示了一个不应该忘记的现实：问题出在我们自己身上。我们的大脑旨在对两极分化做出积极反应，这被理解为社会和政治的部落化。我们生来就是为了群体正义，感受到融入部落的需要，感受到被部 土耳其电话号码 接受，感受到我们为部落的凝聚力和成功做出了贡献。埃兹拉·克莱因在书中收集的实验表明，即使在最琐碎的事情上，人类也会在多大程度上建立“部落或团队”，非理性地偏爱和捍卫自己部落的利益：在捍卫真理之前先捍卫我们自己的利益。这一现实是民族主义、觉醒运动以及当今时代蓬勃发展的所有公民宗教成功的基础，它们破坏了自由民主的基础。它们都是利用人类部落精神的运动。显然，这在人类进化中是有解释的：部落以及部落的合作和防御精神一直是人类生存和成功的基础，而这种模式已经得到了进化的特权。在我们这个时代，这一切都没有改变。 问题在于我们的这种思维设计与 自由民主的模式不太相容。维护自由民主需要结束人类偏见，这种偏见使部落优先于共同利益，而共同利益包含构成任何社会的“部落”的多样性。这并不容易。 假设这开始为问题的解决奠定基础。忽视它就是走向失败。因此，有趣的问题不是 美国电话号码列表 当前政治中为什么会出现两极分化，而是为什么情况在过去十年中变得更加恶化。有趣的是，历史上有时当政治生活出现高度两极分化时，很容易识别社会两极分化的方面：可能是伊拉克战争，也可能是与权利有关的某些方面。和自由（选举权、堕胎、离婚……）。我们这个时代的独特之处在于，要确定是什么导致了我们目前的两极分化程度并不容易。向任何一位最尊贵的人提出问题，你会对答案的多样性感到惊讶。因此，独特之处在于必须有另一个触发因素。 许多人将社交网络视为触发因素。一切都表明他们负有主要责任。

反对派最近对Mossos d’Esquadra领导层进行的“清洗”（据政府称是简单的替换）引起的政治媒体骚动再次将政府最严重的结构性问题之一摆上台面。西班牙的公共当局，特别是加泰罗尼亚的公共当局：公共职能的政治化，在涉及警察部队的管理时尤其危险，就像在本例中一样。此外，如果事实证明这些专业人员正在执行有关可能影响加泰罗尼亚政治中重要人物的可能腐败案件的调查任务，我们应该更加关注，因为这似乎是对阻止或停止调查的意图的回应。 从这个意义上说，那些正确地把手放在头上的人应该是第一个谴责这种情况的人：很容易理解，这可能会以同样，非法​​使用公共资源来保护政府中某个政党（或同一政党）的成员。让我们记住，在厨房案中，人民党高级官员被指控利用国家警察部队的官员和资源监视巴尔塞纳斯并在古尔特尔阴谋中保护该党。 在本案中专业人士的领导层被解职 以该机构必须“女性化”为借口以避免政治权力不舒服的调查任务。从这个意义上说，莫索斯 d’Esquadra 市市长安东尼·罗德里格斯 被免职，该市长此前一直担任莫索斯刑事调查总局警察局局长，并被派往鲁比警 南非 电话号码 察局，鉴于他的权力，你将不再能够打扰任何人。 关键在于，这种“惹恼”高级官员的可能性是民主法治国家本质的一部分：可以对其进行调查，并在适当的情况下以法律（和政治等）责任的形式要求问责。尽管这一点经常被遗忘）对于担任公职的人来说。至少在民主国家，他们与其他公民一样遵守相同的规则。不，当特定的人因可能的腐败而受到调查时，既没有针对他们的政党提起“一般案件”（用马里亚诺·拉霍伊的话说，指的是古尔特尔调查），也不是加泰罗尼亚受到攻击，指的是著名的话与加泰罗尼亚银行案有关的乔尔迪·普霍尔 (Jordi Pujol)。 简而言之，正在对可能从事非法 行为的特定人员进行调查。更不用说高级官员所拥有的模范义务和对法律制度的尊重，以及他们宣扬的无数标准和道德准则。 但在西班牙，事实证 巴西 电话号码列表 明控制者依赖于被控制者。不仅仅是国家或地区警察的官员；这种情况也发生在审计员、法律顾问、国家授权人员（地方行政当局的秘书、审计员和财务主管，PNV 已经通过政府通过预算通过后门对他们进行了控制）以及一般情况下成百上千名官员的行政生涯依赖于政治恩惠。我们的公共行政部门这一重要破产的根源已被广泛诊断：这是公共服务中自由任命（和自由解雇）职位的巨大扩展，这使得人们可以出于信任的原因被任命和解雇，并具有完全的自由裁量权。 （通常转化为完全的任意性）政治官员的行为。这是一种真正的癌症，正在腐蚀政治行政部门的专业精神，没有政府愿意杜绝它，因为它确保了巨大的管理自由。