关于工作中暑

马德里市议会一名清洁工人的死亡事件，使当今因“中暑”或更严格地说，因热应力和热过载而导致的工作场所事故数量再次增加。事实上，不幸的是，这是一个反复出现的问题。早在年，美国国家工作安全与卫生研究所就已针对该问题专门发布了预防技术说明 (NTP) 和。工会有联系的工会工作、环境与健康研究所 (ISTAS) 发布了一份题为《职业暴露于高温引起的热应激及其对健康的影响》的指南。有什么可知道的？”。然而，除了月日的悲剧之外，值得从工作和职业风险预防的角度来分析这个问题的细微差别。决定因素并不是进行活动的环境状况，而是工作条件以及为消除或酌情减少职业风险而采取的措施。在这一预防领域，西班牙工作不稳定的戏剧性事件令人感受到其残酷性。事实上，在不判断这名工人的具体情况的情况下——肯定已经有几项调查正在进行中——有必要警惕就业。

的不稳定这不仅体现在合

同的临时性上，还体现在风险等其他方面。信息、培训、设备供应、工作量、减少劳动力等。一般来说，在企业组织的这些方面，个体工人认为没有多少行动空间。工会化水平低导致了员工的脆弱性。从本质上讲，这是国际劳工组织早在年就谴责 阿根廷电话号码 的将工作视为商品的考虑的基础。有人会说，有些任务无法因高温而停止 – 例如，垃圾收集或清洁 – 但这是一个诡辩。这不是要阻止它们，而是要提供必要的手段，以便在高温下工作并不意味着危及健康或生命。在世纪的欧洲，我们不应该记住这些事情。月日关于预防职业风险的第 / 号法律已经警告称，其条款是“一项尚未获得的最低必要权利，但可以在集体协议中加以改进和发展”（第条）。这样，对监管合规性以及适当情况下的民事（甚至刑事）责任的判断就不能取决于是否遵守了某些“最低规定。

而是取决于是否尽职尽责和可

用的风险防范手段。例如热应力和热过载。在这里，诸如模板不足、白天对高温等环境的适应、足够设备的供应、作为预防活动一部分的补水护 德国电话号码列表 理等问题都表现得非常粗糙。如有必要，活动可能因环境因素而无法进行而必须暂停。显然，这种暂停的后果（例如经济成本）并不能证明工人面临热应力等风险是合理的。由雇主仲裁解决方案以降低这些成本。这里的企业家是一家在公共合同框架内为马德里市议会提供服务的公司。因此，政府也不能幸免于这个问题，因为公共合同的条件是由政府制定的。艺术所说的并非徒然。月日关于公共部门合同的第 / 号法律第条规定，“[……]订约机构将要求合同授予程序中的投标人或候选人声明他们在准备报价时已考虑到以下义务：源自关于[…]预防职业风险的现行规定[…]”。由政府决定这些声明的发表条件以及如何认可这些声明。