B2B内容团队在国际妇女节发表的公开信

每个工作都是光荣的一天vneaBn，B2B内容团队负责人38是国际妇女节——一个专门属于女性的节。当然，我们不应该忘记，女性每天都在做高质量的工作，不幸的是，她们常常处于阻碍两性机会平等的结构中。我们的B2B内容团队还由四名职业女性组成。这就是为什么我们在历中标记了38，并且几个来一直在处理这个话题。当重新阅读德国关于平等机会的研究结果时，一种难以置信的惊讶引发了许多对话，尤其是这篇文章，我们想与您分享我们自己作为女性的观点。我希望我们更多地认识到公司中的女性经常面临自己的性别这一事实。就我而言，我非常感谢大家对我的表现进行评判，并在一个以价值观为指导的团队中工作。对我来说，这感觉像是因祸得福，尽管这应该是常态。有时，我会嘲笑不恰当的评论，例如当外部员工询问“我们女孩是否也可以参与决策者”时，却没有意识到那就是我而我已经做出了决定。其他时候，我只是很恼火，因为工作场所平等不仅仅是我们可以在周末之前核对的待办事项清单上的一项。在这样的阶段，它总是帮助我与他人分享我的经验并促进相互理解。

在接下来的几周内

我们希望通过我们的语言课程教授赋权策略。我们的目标是就重要话题进行清晰的沟通，以便我们能够共同打造最好的团队——这当然也意味着为女性提供同样的知名度和职业机会。你太情绪化了vnLeaNasberger，B2B内容项目经理你说的语言越多，你理解的故事就越多。你理解的故事越多，你就会变得越有同理心。你越有同理心，你就越有可能 塞内加尔电话号码 被告知，“你太情绪化了。”在我的职业生涯中，前男同事也告诉我，我“太情绪化”。也许是因为我会说五种语言，因此了解的故事更多，特别有同理心，这其实应该是一种优势。然而，我以前的同事却有不同的看法，并向我指出，我不应该将这个建议视为针对个人，因为这只是“反馈”。反思自己的习惯和行为当然有利于个人成长。但在某些时候，我开始质疑这种“反馈”到底有多大帮助。一段时间后，我意识到世界各地各种职位的女性都被告知完全相同的事情。指责女性“太情绪化”，或者给她们贴上“难相处”、“大声”或“爱发牢骚”的标签，表明女性无法控制自己的情绪。这隐含的意思是，女性不能参与重要决策，因此不应该被提升到领导职位。

经过多年自责

太情绪化之后，我发现我的同理心和敏感性是我在内容营销职业生涯中最重要的优势。我不仅了解我的目标群体，还了解我的同事和他们的需求。自从我在双语环境中长大并学习其他外语以来，我一直很容易 非洲电话号码 表达对他人及其故事和观点的理解。在领导技能方面，语言学习和同理心常常被忽视。但这些技能在今天比以往任何时候都更加重要。因此，如果今天有人再次告诉我我“太情绪化”，我会认为这是一种恭维。知识就是力量vnaraariani，意大利B2B内容经理“知识就是力量”。这句话我们都知道。我已经内化了这句座右铭，甚至在学习语言的背景下扩展了它：如果知识就是力量，那么了解几种语言会给你更大的力量！当我回顾自己的职业生涯和职业经历时，这句话似乎特别适合我。我在一个性别工资差距非常大的国家意大利长大，女性必须比同事更加努力才能实现某些里程碑。因此，我知道学习外语是实现我的职业目标和开辟新机会的关键。凭借我的外语技能，我能够走出自己的舒适区，离开祖国的一份令人不满意且经常感到羞辱的工作，去国外从事更令人兴奋的工作。