Find List 电话号码列表 B2B内容团队在国际妇女节发表的公开信

B2B内容团队在国际妇女节发表的公开信

每个工作都是光荣的一天vneaBn,B2B内容团队负责人38是国际妇女节——一个专门属于女性的节。当然,我们不应该忘记,女性每天都在做高质量的工作,不幸的是,她们常常处于阻碍两性机会平等的结构中。我们的B2B内容团队还由四名职业女性组成。这就是为什么我们在历中标记了38,并且几个来一直在处理这个话题。当重新阅读德国关于平等机会的研究结果时,一种难以置信的惊讶引发了许多对话,尤其是这篇文章,我们想与您分享我们自己作为女性的观点。我希望我们更多地认识到公司中的女性经常面临自己的性别这一事实。就我而言,我非常感谢大家对我的表现进行评判,并在一个以价值观为指导的团队中工作。对我来说,这感觉像是因祸得福,尽管这应该是常态。有时,我会嘲笑不恰当的评论,例如当外部员工询问“我们女孩是否也可以参与决策者”时,却没有意识到那就是我而我已经做出了决定。其他时候,我只是很恼火,因为工作场所平等不仅仅是我们可以在周末之前核对的待办事项清单上的一项。在这样的阶段,它总是帮助我与他人分享我的经验并促进相互理解。

在接下来的几周内

我们希望通过我们的语言课程教授赋权策略。我们的目标是就重要话题进行清晰的沟通,以便我们能够共同打造最好的团队——这当然也意味着为女性提供同样的知名度和职业机会。你太情绪化了vnLeaNasberger,B2B内容项目经理你说的语言越多,你理解的故事就越多。你理解的故事越多,你就会变得越有同理心。你越有同理心,你就越有可能 塞内加尔 电话号码 被告知,“你太情绪化了。”在我的职业生涯中,前男同事也告诉我,我“太情绪化”。也许是因为我会说五种语言,因此了解的故事更多,特别有同理心,这其实应该是一种优势。然而,我以前的同事却有不同的看法,并向我指出,我不应该将这个建议视为针对个人,因为这只是“反馈”。反思自己的习惯和行为当然有利于个人成长。但在某些时候,我开始质疑这种“反馈”到底有多大帮助。一段时间后,我意识到世界各地各种职位的女性都被告知完全相同的事情。指责女性“太情绪化”,或者给她们贴上“难相处”、“大声”或“爱发牢骚”的标签,表明女性无法控制自己的情绪。这隐含的意思是,女性不能参与重要决策,因此不应该被提升到领导职位。

 

经过多年自责

太情绪化之后,我发现我的同理心和敏感性是我在内容营销职业生涯中最重要的优势。我不仅了解我的目标群体,还了解我的同事和他们的需求。自从我在双语环境中长大并学习其他外语以来,我一直很容易 非洲电话号码 表达对他人及其故事和观点的理解。在领导技能方面,语言学习和同理心常常被忽视。但这些技能在今天比以往任何时候都更加重要。因此,如果今天有人再次告诉我我“太情绪化”,我会认为这是一种恭维。知识就是力量vnaraariani,意大利B2B内容经理“知识就是力量”。这句话我们都知道。我已经内化了这句座右铭,甚至在学习语言的背景下扩展了它:如果知识就是力量,那么了解几种语言会给你更大的力量!当我回顾自己的职业生涯和职业经历时,这句话似乎特别适合我。我在一个性别工资差距非常大的国家意大利长大,女性必须比同事更加努力才能实现某些里程碑。因此,我知道学习外语是实现我的职业目标和开辟新机会的关键。凭借我的外语技能,我能够走出自己的舒适区,离开祖国的一份令人不满意且经常感到羞辱的工作,去国外从事更令人兴奋的工作。

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Related Post

基金会庆祝第六届 Hay Derecho基金会庆祝第六届 Hay Derecho

昨 基金会举行了今年最重要的活动,即颁发 VI Hay Derecho 奖,该奖项专门授予那些为捍卫法治而不懈努力的个人或实体。 该奖项特别令人激动,因为由于大流行,它被推迟了,而且正如我们的秘书长埃莉萨·德拉努埃斯和基金会主席伊格纳西奥·戈马所强调的,今年我们的法治状况我们的机构的情况只会变得更糟,加剧了多年来一直存在的趋势。在流行病管理方面缺乏协议、滥用皇家法令、缺乏透明度和问责制或日益普遍的司法政治化,使得比以往任何时候都更有必要重视那些他们付出巨大努力的人们改变我们社会的一天。晚会主持人、作家、记者兼《Letras Libres》编辑 Daniel Gascón 也强调需要依靠和支持这些勇敢的人们,他们决定开始捍卫我们法治的艰巨任务。 今年,评审团必须在第六届比赛中得票最多的五名入围候选人(最初竞争该奖项的 名候选人中)做出决定:罗伯托·马西亚。 安达卢西亚违规行为案件的腐败 举报人; Jesús Villegas,法官兼司法独立公民平台秘书长; Pura Strong,律师兼腐败举报人;捍卫巴伦西亚民法复兴的巴伦西亚法学家协会;最后,双语学校大会,捍卫加泰罗尼亚的双语教育。最后,丹尼尔·加斯科恩宣布,获胜者是赫苏斯 格鲁吉亚 手机号码 ·维勒加斯,因其在谴责司法政治化和司法职业民主化建议方面所做的不懈努力。获奖者在激动人心的演讲中感谢他的认可,并继续捍卫司法协会和司法系统独立的必要性。 在这一版中,Hay Derecho 基金会希望向与该基金会关系密切的 Jaime Carvajal Hoyos 颁发特别奖,以表彰他在捍卫民主公民价值观方面所做的出色工作。海梅是一位非凡的人物,他在不同政治观点之间架起桥梁,并通过他的“Together We

但你能提供什么帮助呢作为一名经理但你能提供什么帮助呢作为一名经理

您所掌握的技能可以帮助您识别灰心丧气的员工。如果您发现某个员工在讨论想法的会议上非常安静,请给他们空间。 您可以建立一个安全的论坛,您的团队可以在其中私下分享他们的想法。这不仅可以帮助您识别隐藏的人才,还可以让您发挥他们的潜力。 4. 远离 观察员工的成长和发展是有效人才管理策略的主要目标。当你拥有高技能的专业人员时,你必须给他们发挥的空间。否则,您将阻碍组织的进步。 作为一个强有力的领导者,你不应该害怕强大的员工,因为他们不是威胁。伟大的领导者意识到,顶尖员工可以让每个人都变得更好。因此,最好提供出色且必要的指导,然后远离。 当你的优秀员工表现出色时,他们会变得更加独立。这让你意识到他们不再需要微观管理或质疑他们的决定。最终,它会给你带来平静,知道操作正在顺利进行,而无需你监督一切。 5. 练习漏洞 假设您拥有一家活动公司。通常情况下,某些季节会非常紧张,要求很高,而且会在最后一刻匆忙。 在这种时候您需要您的员工快速工作 为了度过美好时光,您必须做所有必要的事情。此外,您的目标是为客户提供难忘的体验。 然而,考虑员工想要实现的目标也很重要。您应该了解他们想要成长的领域以及您需要如何在情感上对待和支持他们。这样做,就很容易保持足够的热情。 所以,如果你想让你的员工能够轻松地表达自己,你作为老板就必须表现出脆弱的一面。它有助于对你的工作担忧和恐惧保持开放态度,并向你的员工表明你也是人。 这样,就很容易形 白俄罗斯 电话号码 成一种纽带,让每个人都能轻松地谈论自己的感受。当您倾听并了解员工的想法时,您可以采取必要的行动让他们高兴。 例如,一名员工可能会说,他们害怕因为工作而永远无法发掘自己的歌唱天赋。了解这一点可能对您的活动业务非常有益,因为您不再需要外包歌手来承担各种职能。 最后的话 建立伟大的企业需要努力。 最重要的是它需要一个优秀的团 队共同努力。但如果你通过单独了解员工的身份和能力来培养他们,这将会有所帮助。这超出了他们的工作描述,以发挥他们的才能。 虽然可靠的人才管理技术会有所帮助,但您还需要更有效的方法如上所述。作为领导者,必须发现有潜力的人,并鼓励他们的长处。您会对他们的成就感到惊讶!CRM 是通信数据库。因此,它们应该成为每次客户接触的一部分(电子邮件、日历、营销活动)。 通过电话交谈 通过书面沟通,例如信 加拿大电话号码列表 件或电子消息 万维网、移动设备等

面对遗传冲突,遗嘱仲裁(欲改革面对遗传冲突,遗嘱仲裁(欲改革

有一个事实:我们都会死亡并产生遗产,除非超人类主义者最终是正确的并且死因继承消失。还有另一个事实,即使不是普遍的,但至少是常见的:继承和所有者社区使人类最糟糕的一面暴露出来。当父母失踪时,兄弟姐妹之间很容易产生潜在的、没有出现的争执、旧口角或“被遗忘”的冒犯,因为父母的权威阻止或减弱了这些异议的影响,每一个都具有特殊性和不同性。因为正如托尔斯泰在《安娜·卡列尼娜》的开篇中所说,“幸福的家庭都是相似的;幸福的家庭都是相似的”。 “每个不幸的家庭都有自己的不幸。” 严重的是,在家庭环境中,遗传冲突使人类的两个重要领域处于紧张状态:经济领域和个人或情感领域。如果只有一位继承人出于公平或任意的原因不愿意在公证人面前签署遗产分割,那么资产分割就会陷入瘫痪。当然,法律认为社区情况不经济,并允许采取行动要求法官分割资产。 但这将意味着等待做出决定和解 决上诉,在适当的情况下:五年,七年,十年?与此同时,每位继承人将无法处置特定资产,或者例如从死者账户中提取资金。 但除 日本电话号码 此之外,在家庭环境中,这些冲突也会影响个人生活。家庭由不可避免的血缘关系、返祖情感和纽带组成,这些对于个人发展保持稳固至关重要。而长期的司法纠纷只会加剧伤口。怎样做才能避免这些情况呢? 除了一些众所周知的补救措施,例如立遗嘱,明确表达我们的意愿,其中包括一名遗嘱执行人会计师,以及与孩子一起开展关于继承法,最重要的是关于最适当的继承态度的准备活动,还有一些有趣的可能性,例如遗嘱仲裁。仲裁是一种法律认为等同于管辖权的替代性争议解决方式,因其速度快(仲裁员必须根据法律规定在个月内做出裁决)而广泛应用于商业实践中,并且通常没有追索权。除了极少数情况下的撤销。 这意味着在实践中冲突将在短时 间内得到解决,从而可以避免资产的恶化或价值损失,也许我们与多年来有联系的人之间的问题会变得更加重要。童年根深蒂固或无法 土耳其 电话号码列表 解决的问题。为什么在继承冲突的世界中不使用它?有两个原因。首先,因为遗嘱仲裁有一个形式上的特殊性:它必须由遗嘱人在遗嘱中安排,并将其强加给继承人,而不是像其他民商事案件那样,通过冲突当事人的仲裁协议(如果有)一)继承人之间将是共同仲裁,而不是遗嘱仲裁)。自古以来,人们就对此持怀疑态度,因为这意味着仅凭遗嘱人的意志就剥夺了有效的司法保护。 其次,因为如果继承中还涉及强制继承人,我们就会遇到合法继承人。合法权利在普通法中的效力——在省级法律中则没有那么大——在质量和数量上都被认为是无形的,这使得立遗嘱人的朋友能否解决影响特别受法律保护的继承权的问题似乎令人怀疑。