他游历广泛考察了资本主义和共产主义

发现双方的人们都不够自由地工作。他们的工作受到他人的影响很大，创造力的空间有限。他们既不能真正影响工作场所的小事情，也不能真正影响大局——市场或市场经济。“员工还可以选择是否要使用这个或那个电话，或者这个或那个计算机。”伯格曼通过他当时所谓的“新工作”设计了一种完全不同的经济形式，其中商品生产将从工业生产转变为公共生产。在此基础上，应该能够出现一个全新的经济体系，在这个体系中，传统的工资劳动将会减少，除了你真正想做的工作的自由之外，还应该为当地社区的生产创造远离匿名工厂的自由。这很有趣，挑战很有意义。对于伯格曼来说，新作品的核心不仅仅是选择的自由，而是真正的行动自由。如果你看看当今许多公司打着“新工作”旗帜的东西，你会发现我们仍然处于一个主要为员工选择不同参数的阶段：工作地点——在家、在办公室或者，更进步的是联合办公空间；工作时间——全职或兼职；或者员工可以选择是否要使用这台或那台电话，或者这台或那台计算机。毫无疑问，弗里乔夫·伯格曼走在了他的时代的前面，但他的想法今天卷土重来无疑绝非巧合。技术化终于使他的想象成为可能。数字化是工作世界转型的强大驱动力，同时我们也认识到事情根本无法像我们迄今为止所做的那样继续下去。

今天的我们应该比伯格曼更加关注

可持续发展的需求——不仅关系到生态资源，还关系到人们及其能源和时间预算。”尽管我们离伯格曼的愿景还有很长的路要走，但我们已经取得了令人印象深刻的进展。事实上，我们再次倾听员工的意见并给予他们一定的创作自由，这一点非常有价值。因为雇主和雇员都必须习惯一定程度的自由如果你看看过去一百年工作世界的发展，就会清楚地看到我们已经习惯于告别流程、承担责任或可持续地进行管理。这就是为什么新的工作不仅与人紧密相连，而且应该嵌入一种全新的经济和社会理念。与伯格曼相比，今天的我们应该更加关注可持续发展的需求——不仅与生态资源有关，而且还与人类及其能源和时间预算有关。这清楚地表明了数字化和新工作对我 立陶宛电话号码 们的重要性：它们使我们能够回归核心，回归人们，从而回归我们自己。“如果一个组织披露其薪资结构，那也是一种新工作——我们来自一个工作世界，在这个世界里，我们已经在雇佣合同中写入了不允许谈论金钱的内容。”今天我们已经看到了公司中非常令人印象深刻的实验和举措。新工作是创建的结构，例如全新的组织形式、个人工作场所设计从工作场所本身到兼职协议或灵活工作的提议，但也提供了最大可能的透明度。如果一个组织披露了它的薪资结构，那也是一种新工作——我们来自一个工作世界，在这个世界里，我们已经在雇佣合同中写入了不允许谈论金钱的内容。但新的工作还涉及为人们配备技能：给予他们自由，指导他们自我领导，思考团队中的领导力或提出如何向彼此提供反馈的流程。

新的工作还包括尝试方法

将彼此变成导师或教练以及组织创新研讨会或内部Bara。这清楚地表明，新工作不仅仅是我们所看到和触摸到的——新工作是一种态度、一种心态。愿意尝试、尝试一些事情，如果它们没有带来预期的结果，也许 美国电话号码列表 会拒绝它们，关注人和他们的需求。当你观察公司内部时，你就会发现新工作在多大程度上是一种态度：你当然可以尝试使用新工具简化内部沟通，但如果人们还没有准备好，他们就不会使用。您不必一次完成所有操作。新工作可以在公司的一个单元中出现，然后传播到其他领域——因为需求出现，愿望得到表达，人们受到鼓励。一步一步，以适合公司的速度。没关系。因为新工作的基本先决条件是创造的愿望和尝试新事物的愿望——而不是被恐惧所引导。结论：新作品的意义——展望未来现在有新的工作了。新工作就是未来。随着数字化程度的提高，这一概念的重要性将继续增加，从而使早期处理该主题的公司处于领先地位。另一方面，任何认为新的工作方式只是暂时现象的人都面临着错过实施迫切需要的现代化步骤的正确时机的风险。但增加的不仅仅是新作品的重要性。也可以假设将会有新的形式、特点和趋势。公司有责任为自己的组织选择和实施合适的方法，并继续对未来工作世界的变化做出敏捷反应。