对于员工来说工作地点的灵活性可以提供更好

对于公司来说，它增加了寻找合适人才的机会，同时降低了固定办公室的空间成本。有关该主题的更多信息在另一篇文章中，我们将向您解释什么是灵活工作以及为什么应该在工作场所实现灵活性。工作场所设计和办公室概念最后但并非最不重要的一点是，《NewWrk》还涉及室内设计的新概念。这与臭名昭著的踢球者无关。最主要的是创造一个当前需要的环境：用于集中工作的安静房间、用于交流和创造力的灵活工作空间、用于不受干扰的对话和数字会议的会议室和电话亭。固定工作站的消除和向灵活座位共享办公桌的过渡支持了远程工作和办公室相结合的可能性。它还可以节省工作场所空置时可能产生的成本。同时，这些工作场所的设计应使工作变得更加轻松。无论是针对新工作条件量身定制的可调节工作台、技术设备还是软件：灵活且自主的工作具有许多不容低估的方面。有关该主题的更多信息在另一篇文章中，我们将向您展示未来的办公室会是什么样子。一群商界人士在午餐时讨论。为什么你不应该跟随新工作大趋势中的每一个趋势以及如何找到最好的方法新工作不仅仅是一个流行词，它是一个傀儡，一种企业文化——但最重要的是，它留下了许多质疑的面孔。关于“新工作”，经常使用诸如未来工作、缺乏等级制度和臭名昭著的桌上足球等流行语。

原则上这些术语都预测了理

随之而来的是企业在进入这个充满希望的世界时应应用的趋势和指示。但随着方法的泛滥，公司和管理者常常不知所措并迷失方向neWayNewWrk。这并不是要追随所有趋势以促进现代工作，而是尝试对您自己的劳动力来说最好的方法。1新作品作为一个概念新工作主要是一个质疑并旨在彻底改变现有工作流程的概念。新作品描述了尝试事物的过程——因此不可能有普遍有效的措施。当我们意识到这一点时，我们首先必须处理自己。在自我反思中，我们应该清楚团队中什么是行之有效的，然后筛选出解决 柬埔寨电话号码 现有问题的方法。2新作品不可模仿这也意味着单纯模仿所谓新作先驱者是达不到目的的。如果我们按照谷歌的例子聘请一名咖啡师，在公司网站上看起来当然是很有前途的。但好咖啡并不意味着员工会自动感觉更好。相反，现有的结构应该通过质疑过程从根本上改变。或者正如新工作之父弗里斯乔夫·伯格曼FrijfBergann批评今天的理解那样：“对许多人来说，新工作是让工作更具吸引力的东西，可以说是穿着迷你裙的工资工作。”3新作品或寻找意义为什么新作品变得如此复杂，主要是因为这个术语背后的压倒性期望。这来自于那些正在寻找自己工作的意义，或者更广泛地说：自己生活的意义的员工。

新工作趋势也伴随着生活其他领域的成千

这并非没有道理：职业正在被正念取代，瑜伽正在带有宗教色彩，“生活教练”职业正在蓬勃发展。所有这些趋势的背后都是后现代主义，一种旨在解释我们社会状况的社会学模式。在现代性的进程中，我们的父母试图将 瑞士电话号码列表 自己从制度中解放出来。教堂消失了，但俱乐部会员资格却越来越成为过去。在后现代主义中，我们发现自己处于一种从结构中完全解放的状态。然而，这些结构的丧失也意味着巨大的迷失方向。我们必须不断地重新定义自己，不断地质疑自己，从而质疑我们的工作。“我们的身份是一种叙事，必须不断重建，”心理学家沃尔夫冈·克劳斯说。我们一生中感受到的这种自由也应该存在于工作中。如果没有定位框架，这当然会带来压力——对于公司来说也是如此。因为与“新工作”一词相一致，公司现在也必须关注员工对意义的探索，从而证明自己的意义是合理的。新工作不仅仅是一种趋势，更是我们这个时代社会问题的答案。这也解释了为什么这个概念直到现在才为人所知，而不是在80年代。这是重新定义结构的过程，其中包括质疑和尝试。因此，新工作是一个组织的生活态度。年轻的商界人士在现代化的开放式办公室里交谈。新作品必须满足哪些要求？公司和员工都可以从新的工作形式中受益。为了使理论上的新工作方法在实践中发挥作用，需要每个参与者的接受。