牌 远程工作时代的雇主品牌：如何以虚拟方

无论是无意识还是有意：网络是我们每个人日常任务的一部分。稳定的网络不仅在私人生活中发挥着核心作用，而且在职业生活中也发挥着核心作用。在这里，著名的“维生素B”不仅可以帮助您找到新工作，还可以建立重要的业务关系并促进积极的交流。或者换句话说：网络（新德语：networking）是不可或缺的。 基本“游戏规则” 如果您是网络新手，但想积极扩展和加强您的联系，我们建议您首先内化网络的一些基本方面。 规则：质量胜过数量 网络不是一场人气竞赛。所以最好还是放弃在短时间内结识尽可能多的新联系人的想法。相反，应该关注你所认识的人的品质。一个小而极其精细的网络保证会给您带来比无数无法真正帮助您的匿名联系人。 规则：定义网络目标 您可能会问自己：“但是我如何识别高质量的联系人？答案完全取决于您。”为了实现这一目标，您必须明确您的网络应该追求的目标。你想要 专业交流的专家网络？ 一个用于发展新想法的创意网络？ 在问题情况下提供支持的帮助网络？ 休闲活动的兴趣网络？ …… 一个只为自己而存在、不遵循任何方向的网络，很快就会失去动力。始终将您的目标视为动力，并始终努力使您的网络更加优质。 一只手洗另一只手 网络是一个给予和索取的问题吗？ 不完全的。首先也是最重要的一点，你给予和索取的很少。顺便说一句，如果您有兴趣进行富有成效和有益的交流，每个人都应该遵守这条规则。因为如果每个人都尽力做出尽可能多的贡献，那么每个人最终都会从这个网络中受益。 社交媒体顾问迈克•桑索内 (Mike Sansone) 是一位深入研究网络中互惠促销分配问题的人。他提出了所谓的“70-20-10”规则。他们的核 瑞士电话号码 心信息是： 您用 70% 的时间来帮助网络中的其他人 你用20%的时间来“展示”自己 你用 10% 的时间来寻求别人的帮助 规则：维护和扩展你的网络

等待下一篇关于最高法院不可受理上诉所引起的情况的帖子，该裁决针对加泰罗尼亚 TSJ 最近的裁决，该裁决规定了在加泰罗尼亚至少 % 的课程用西班牙语教授的义务整个加泰罗尼亚教育系统（与当前发生的情况相反，所谓的“语言沉浸”）假设这句话成为最终的，因此，我们必须继续遵守它。当然，我不必在深夜写一篇文章（而不是安静地阅读）来记住法治这样基本的东西，法院的裁决可以被评估和批评，当然它们也可以。可以上诉，但当他们态度坚决时，如果不是因为在西班牙，特别是在加泰罗尼亚，执行判决的情况低迷，那么他们就已经履行了。这不亚于艺术。宪法第条直言不讳：“有义务遵守法官和法院的判决和其他最终决议，并在整个过程和执行决议过程中提供他们所要求的合作。 托马斯·德·昆西解释说以谋杀开 始违反最基本的文明规则结束，而在加泰罗尼亚，一个人以违反宪法开始，以宣布最终判决不在那里执行。因此，我们对叛乱的发生并不感 菲律宾 电话号码 到惊讶（我这样说并不是别有用心，郑重声明），因此，教育和文化部长在一次超现实的新闻发布会上将政府提出的上诉不予受理描述为“”。远离语言现实、不了解语言现实的法院所犯下的严重攻击。”他们告诉教育中心，他们好像什么都没发生过一样。事实是，每次你的上诉被驳回时，能够说这是对你委托人的攻击的严重攻击，而且最高法院根本不知道到底是怎么回事，这一定是一件令人高兴的事。 。普通律师每天都会发生这样的事情，该怎么办，但由于我们没有权力，我们不代表“穷人”，没有人需要我们的选票，我们也肯定必须回到最高法院，因为我们负担不起。 无论如何，最令人着迷的是，政府确实像每个邻居的儿子一样，对他们不同意的判决提出司法上诉。 （他们不同意哪些判决会让我们 走得很远）不同的是，当他们不喜欢结果时，除了使裁决他们的法院失去合法性之外 – 尽管这在我们的政治阶层中已经相当普遍 – 他们。直 越南 电话号码列表 接说不，他们打算实现它们。而这里，似乎什么也没发生。想想波兰的一位部长也说过同样的话。或者来自匈牙利。 因为当任何人，尤其是拥有大量权力的政府，不遵守法院的最终裁决时，就会使我们作为公民获得有效司法保护的权利面临风险，这一权利在艺术中得到承认。宪法第 条，可能是第一章所列所有权利中被引用最多的基本权利。这是获得法院保护的权利，使其权利和自由免受侵犯以及可能发生的任何非法行为。如果在向法院提出的诉讼请求得到满足后，其效力仍掌握在被判刑当事人遵守判决的意愿手中，那么其效力将荡然无存。这相当于说法治不适用于某些领土或/和某些问题。

马德里市议会一名清洁工人的死亡事件，使当今因“中暑”或更严格地说，因热应力和热过载而导致的工作场所事故数量再次增加。事实上，不幸的是，这是一个反复出现的问题。早在 年，美国国家工作安全与卫生研究所就已针对该问题专门发布了预防技术说明 (NTP) 和。 工会有联系的工会工作、环境与健康研究所 (ISTAS) 发布了一份题为《职业暴露于高温引起的热应激及其对健康的影响》的指南。有什么可知道的？”。 然而，除了月日的悲剧之外，值得从工作和职业风险预防的角度来分析这个问题的细微差别。决定因素并不是进行活动的环境状况，而是工作条件以及为消除或酌情减少职业风险而采取的措施。在这一预防领域，西班牙工作不稳定的戏剧性事件令人感受到其残酷性。 事实上，在不判断这名工人的具体情况的情况下——肯定已经有几项调查正在进行中——有必要警惕就业。 的不稳定这不仅体现在合 同的临时性上，还体现在风险等其他方面。信息、培训、设备供应、工作量、减少劳动力等。一般来说，在企业组织的这些方面，个体工人认为没有多少行动空间。工会化水平低导致了员工的脆弱性。 从本质上讲，这是国际劳工组织早在 年就谴责 阿根廷 电话号码 的将工作视为商品的考虑的基础。有人会说，有些任务无法因高温而停止 – 例如，垃圾收集或清洁 – 但这是一个诡辩。这不是要阻止它们，而是要提供必要的手段，以便在高温下工作并不意味着危及健康或生命。在世纪的欧洲，我们不应该记住这些事情。 月 日关于预防职业风险的第 / 号法律已经警告称，其条款是“一项尚未获得的最低必要权利，但可以在集体协议中加以改进和发展”（第 条）。这样，对监管合规性以及适当情况下的民事（甚至刑事）责任的判断就不能取决于是否遵守了某些“最低规定。 而是取决于是否尽职尽责和可 用的风险防范手段。例如热应力和热过载。在这里，诸如模板不足、白天对高温等环境的适应、足够设备的供应、作为预防活动一部分的补水护 德国 电话号码列表 理等问题都表现得非常粗糙。如有必要，活动可能因环境因素而无法进行而必须暂停。显然，这种暂停的后果（例如经济成本）并不能证明工人面临热应力等风险是合理的。由雇主仲裁解决方案以降低这些成本。